Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Łasku

Powiatowy Urząd Pracy
w Łasku

ul. Objazdowa 4
98-100 Łask

tel. 43 675 17 20
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat łaski - herb
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail

u6w51Vxdcutoep1y0OHdNmXKSfCbEY9ekuK9BOyOqTJXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

Sj1kZlByNEYkwcHRf0oR3NNypPDGbBRsf0lsiwQilfxXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

ii3AFoYR7722sLOW39NGABTGoTvhm2Yc4BvsiJmyVftXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

lXnCgVuRTTDn8_oKmKjGGPkfXyuQ653hWnUGx0cwzPRXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

2Ln2QGUoB8vbyceJJmkP0nscJxbeEA6557B-crar_PpXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

Wkt9tPqRyu8kJfT6cj2mI7F1CN2l6oZeTuNh34PxDKlXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

__fyqYpHr8fPjt-tQw1bDO6ZtokqXfbZSkUiYTyPHB1XYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

Hy_sAVpmd453oA0faNetC42nwWonws849JEfQ93WZmhXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

9WnBS_jHXi71hC3GLfxug6ijvsIzv13luGL8ywKEUlJXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.

Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracowników mogą być dofinansowane z KFS?

Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może przeznaczyć  na:
  1. określenie potrzeb firmy w zakresie kształcenia ustawicznego, które ma być dofinansowane,
  2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Jak można starać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS?

W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego, pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Wniosek wypełniony w postaci elektronicznej przed przesłaniem do powiatowego urzędu pracy należy:
  • podpisać bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub
  • podpisać potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
Wniosek pobrany w postaci elektronicznej można też wydrukować, podpisać ręcznie i złożyć w formie papierowej do właściwego powiatowego urzędu pracy.

We wniosku należy podać:
  1. dane pracodawcy: nazwa pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności, numer identyfikacji podatkowej NIP, numer identyfikacyjny REGON, oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według PKD, informacja o liczbie zatrudnionych pracowników, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej;
  2. działania do sfinansowania z udziałem KFS (określenie potrzeb pracodawcy, kursy, studia podyplomowe i egzaminy, badania lekarskie i psychologiczne, ubezpieczenie NNW), liczba osób według grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, których wydatek dotyczy oraz termin realizacji; 
  3. całkowita wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym, wnioskowana wysokość środków z KFS oraz wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę;
  4. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy.
Uwaga: Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis.

Formularze wniosku dla pracodawcy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS powinny być dostępne na stronie internetowej powiatowego urzędu pracy. Doradca klienta w powiatowym urzędzie pracy udzieli pracodawcy wyjaśnień lub szerszych konsultacji w sprawie złożenia wniosku o dofinansowanie i możliwości otrzymania dofinansowania że środków KFS.

Wnioski pracodawców o dofinansowanie kształcenie ustawicznego są przyjmowane i rozpatrywane w kolejności zgłoszeń. Realizacja wniosków możliwa jest do wysokości limitów środków KFS, jakim dysponuje  powiatowy urząd pracy. 

Obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego

Dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS następuje na podstawie umowy zawartej ze starostą, która określi szczegółowo warunki wsparcia oraz obowiązki stron.

W umowie określa się:
  1. oznaczenie stron umowy i datę jej zawarcia;
  2. okres obowiązywania umowy;
  3. wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dofinansowanie kosztów, o których mowa jest we wniosku o dofinansowanie;
  4. numer rachunku bankowego pracodawcy, na które będą przekazywane środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz termin ich przekazania;
  5. sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz dokumenty potwierdzające wydatkowanie środków;
  6. warunki wypowiedzenia umowy;
  7. warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia kształcenia ustawicznego przez uczestnika, zwłaszcza w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym;
  8. warunki zwrotu środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem;
  9. sposób kontroli wykonywania umowy i postępowania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu umowy;
  10. odwołanie do właściwego rozporządzenia Komisji Europejskiej, które określa warunki dopuszczalności pomocy de minimis albo pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
  11. zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących:
    1. liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS, według płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz;
    2. liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu – finansowane z udziałem środków KFS;
    3. liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin – finansowane z udziałem środków KFS.
Rozpatrzony pozytywnie wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS stanowi załącznik do umowy.

Uwaga: Pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem, który uczestniczy w kształceniu dofinansowanym środkami KFS. Umowa powinna określać m.in. zobowiązania pracownika, ponieważ nieukończenie kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS skutkuje dla pracodawcy koniecznością zwrotu otrzymanych środków.

Realizacja postanowień umowy podlega kontroli starosty/ powiatowego urzędu pracy. Na żądanie pracodawca obowiązany jest udzielić informacji na temat: liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków KFS według płci, grup wieku 15-24 lata, 25-34 lata, 35-44 lata, 45 lat i więcej oraz poziomu wykształcenia, liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu – finansowane z udziałem środków KFS oraz liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin – finansowane z udziałem środków KFS.

Podstawa prawna

  Nazwa pliku Data publikacji Rozmiar Pobierz
Kategoria: Krajowy Fundusz Szkoleniowy [ 16 ]
ikona DOC ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KFSZ PRZEZ PUP W ŁASKU.doc 11-01-19 14:04 159.5KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 7 do wniosku.doc 11-01-19 14:03 34KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 6 do wniosku.doc 11-01-19 14:03 25.5KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 5 do wniosku.doc 11-01-19 14:03 29.5KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 4 do wniosku.doc 11-01-19 14:03 43.5KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 4 A do wniosku.doc 11-01-19 14:03 29.5KB pobierz
ikona XLS załącznik nr 3 do wniosku - formularz pomocy de minimis.xls 11-01-19 14:03 141KB pobierz
ikona DOC Załącznik nr 3 do umowy- rozliczenie.doc 11-01-19 14:02 73KB pobierz
ikona DOCX Załącznik nr 2 do wniosku.docx 11-01-19 14:02 14.31KB pobierz
ikona DOC Załacznik nr 1 do wniosku.doc 11-01-19 14:02 58KB pobierz
ikona DOC wniosek.doc 11-01-19 14:02 244KB pobierz
ikona DOCX Priorytety MRPiPS wydatkowania środków KFS 2019.docx 11-01-19 14:02 18.14KB pobierz
ikona DOCX oświadczenie pracodawcy zał. nr 2 do umowy.docx 11-01-19 14:01 13.09KB pobierz
ikona DOCX karta oceny merytorycznej - załącznik nr 2 A do Zasad.docx 11-01-19 14:01 25.37KB pobierz
ikona DOCX karta oceny formalnej - załącznik nr 2 do Zasad.docx 11-01-19 14:01 27.55KB pobierz
ikona DOC imienny wykaz osób załacznik nr 1 do umowy.doc 11-01-19 14:00 35.5KB pobierz
Utworzono: 2015-01-07 09:48 | Redagował: Michał Grecki 2015-01-07 09:50
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 2759
  • l9H5d1oFC8uqEe1_fMp6S2ZSPTRTdSDzeDJmA2bW2bhJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • SE3Kt65ogZhONB_1GfTNfgznSVwIvl_E7Tp7BsHIIPhJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • 2ZOcmgwZPlQY7P4jBOliX471gkHGimxMdDQOfAPKKfVJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • 7BV5jqJDXocYxeojY8_payo3td3tL5keP1zv4XmRIzVJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • AA9w0F-a90dOV7RqJ9cisjYDctqG7ZLZmRnqkiWrAX9JaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • 2xb0Lft1olnJwzXGHGNhTaRUd9x3T9GE4HinC6dLK1hJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • oKgi7A18X6r8zE8dQ7bx4N107f2fXW-QC8pw8wK2N5RJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • OubJSC6D5DX2gt-v-y_XWBlzQrmM98qjU-hlj85bnkxJaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • dGtop9e7HICdX570WLs2HCCn1YBWrN6hRI83IhDMNM5JaotieX0rCW1jGoVhboKRxxPq5-cqPLbZPA07j8_c8w

  • b5EsZG2UcnrnRkdioNSYX-CLfTpUwP-FK_LEWCj8qCJXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • GOBPaTPZFEbm3ZRLLFk5tBCTPHAfo90_RHlMvcn80jdXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • 8NFLcKgeydgNugtrHTv8IO5kr81Vf95DYWGoEu9wQfVXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • Lm5imLw7xaR8MYxQTO6W_2ngY69eezcUpJDOnE3mk6JXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • aSXkIGK3mpxmG_C0pCEWjAmqoiSOq_lrZMS8tOzjXrhXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • Xs6BFkzW0AHTsJfhbgf7iXD9QMuGrk_0Ul21fI18vFdXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • qbOYrCSTNm4xhAz19fQmmKBqNfMlfmNV50KwE9gRuC1XYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • PnYVTHODl7zYmOCoQ4nED7JGV2qO__I3-qxhK8e3nSJXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • nq5xXUtbO36j-e-3RnO6tA2AuTNSJPsthE6G4B55exhXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • rpL9MYk-5gNl9tJw34Eu1zY4ddv_kj4YUsRkKIpv8Z9XYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

  • NiVV2_rlzK6-s2Jl0i-GHqOCJp2mkEWQGEt9E0YdLbtXYg57Wk4ENnMFSV_HSwuQ5kcYBnK9LKe7vDVbhm9cDw

Projektowanie stron: IntraCOM.pl

Projekt - kobieta w biznesie